女性活躍推進に関する状況把握・課題分析

株式会社　介護サポート

 

【基礎項目】

　①採用した労働者に占める女性労働者の割合(令和6年1月～令和7年1月1日現在)

　　●(女性採用者数) 10 名 ÷ (採用者数) 16 名 × 100(%) ＝ 62.5(%)

　　○(女性採用者数[常勤]) 4 名 ÷ (採用者数[常勤]) 8 名 × 100(%) ＝ 50.0(%)

　　○(女性採用者数[パート]) 6 名 ÷ (採用者数[パート]) 8名 × 100(%) ＝ 75.0(%)

 

⇒全体に占める女性の割合が４割を下回っていないか。　⇒　下回っていない。

 

　②男女の平均勤続年数の差異

　 ⇒正職員、勤続年数が５年以上の労働者(令和7年１月１日付現在)対象)

 

　[正職員]　　(男性) 18 名 ⇒ 11年5ヶ月　　(女性) 40名 ⇒ 11年4ヶ月

　[パート]　　(男性) 2 名 ⇒ ５年5ヶ月　　(女性) 24 名 ⇒ 10年2ヶ月

 

　③労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況(令和6年実績)

１月	250時間 ÷ 32名 ＝ 8.2時間	7月	191時間 ÷ 26名 ＝ 7.3時間
２月	175時間 ÷ 29名 ＝ 6.0時間	8月	208時間 ÷ 34 名 =  6.1時間
３月	181時間 ÷ 29名 ＝ 6.2時間	9月	206時間 ÷ 34名 ＝ 6.0時間
４月	167時間 ÷ 32名 ＝ 5.2時間	10月	242時間 ÷ 31名 ＝ 8.2時間
５月	199時間 ÷ 31名 ＝ 6.4時間	11月	167時間 ÷ 27名 ＝ 6.2時間
６月	164時間 ÷ 24名 =  7.2時間	12月	248時間 ÷ 31名 ＝ 8.0時間

令和7年1月1日現在

　

⇒ 残業時間が平均で４５時間を上回っている月がないか。⇒ 上回っている月はない。

 

　④管理職に占める女性労働者の割合

 

　●(係長職以上の女性数) １名 ÷ (係長職以上の人数)３名 × 100(%) ＝ 33.33%

 

　⇒全体に占める女性管理職の割合が４割を下回っていないか。 ⇒ 下回っている。

 

 

※【選択項目】

　■管理職に占める女性労働者の割合

 

１.計画期間

　　　　　令和４年４月～令和９年３月までの５年間

 

２.課題

　　・女性管理職の登用に取り組んでいるが、全社的に女性活躍推進への意識が低い

 

３.目標

　　・女性管理職登用率を５０％以上にする。

 

４.取組内容

　・仕事と家庭の両立ができるような業務内容に見直しをはかる。

　・管理職になれる・なりたいと思わせる職場環境を整える。

　・男性の育休取得ができる職場環境づくりをする。

　・個別面談を行い、キャリアアップに繋げる為の研修参加を促す。また、スキルアップ

　　に向けての資格取得の取り組みを支援する。